Видеонаблюдение на работе: что можно, а что нельзя?
Многие предприниматели задумываются о системе видеонаблюдения в офисе или на производстве. Давайте разберемся, как действовать по закону!
Можно ли без согласия?
Да, видеонаблюдение разрешено без согласия сотрудников, но только при соблюдении строгих правил:
Законные цели:
* Контроль безопасности
* Повышение эффективности
* Учет рабочего времени
* Контроль производственных процессов
Обязательные условия:
* Разработка положения о видеонаблюдении
* Размещение предупреждающих табличек
* Информирование сотрудников
* Определение мест установки камер
Категорически запрещено:
* Устанавливать камеры в раздевалках
* Снимать в комнатах отдыха
* Монтировать камеры в туалетах
* Вести съемку без предупреждения
Важно знать:
* Штрафы от 100 000 до 500 000 рублей для юридических лиц
* Доступ к видео должен быть только у ответственных лиц
* Необходимо обеспечить защиту данных
Помните: видеонаблюдение – это инструмент контроля, а не слежки. Используйте его правильно, и проблем с законом не возникнет!